Sistem Rekrutmen Terpadu Berbasis Assessment Online
Tekan biaya seleksi karyawan dan persingkat alur dan waktu recruitment. Recruitment lebih efisien dengan Java Human Development.
Fitur Fitur
Menyatukan proses recruitment dalam satu sistem. Mulai dari Perencanaan, Posting Lowongan, Psikotes, progres dan report recruitment.
Step 1
Posting Lowongan Kerja
Fitur posting lowongan kerja terintegrasi dengan beberapa website dan social media (Instagram, Facebook, Linkedin, WhatsApp), sehingga akan menambah jumlah visitor dari berbagai platform social media tersebut. Hilangkan kebiasaan hiring kandidat secara manual, karena akan merepotkan dalam proses recruitment, boros waktu, biaya dan tenaga. JH. Development hadir membantu pencarian kandidat. Dengan sekali klik, dapatkan kandidat yang berkualitas.
Step 2
Manajemen Lowongan (Vacancy)
Tampilan yang user friendly, sehingga memudahkan dalam melakukan manajemen lowongan. Kelebihan dalam fitur ini adalah, menyediakan slot lowongan yang tidak perlu di tampilkan dihalaman utama lowongan, yang sangat membantu dalam pekerjaan-pekerjaan yang bersifat project.
Step 3
Shortir Pelamar & Kandidat
Kemudahan dalam proses sortir pelamar sangat nyata dalam fitur ini. Tidak ada batasan jumlah CV yang bisa diakses (Seluruh CV pelamar dapat diakses secara full dalam sistem). Sortir pelamar bisa dipindahkan sebagai kandidat yang potensial ataupun kandidat yang tidak sesuai dengan kualifikasi lowongan.
Step 4
Progres Lowongan
Progres lowongan ini sangat membantu memberikan informasi baik disisi recruiter maupun sebagai pelamar. Dengan fitur ini, informasi progres lowongan sudah dapat langsung diakses didalam disistem, tanpa harus menghubungi pelamar satu-persatu. Selain itu, sudah tersedia fitur download excel, untuk memberikan report recruitment ke tim recruitment ataupun atasan.
Step 5
Manajemen Akses Psikotes
Fitur psikotes, merupakan salah satu fitur aplikasi recruitment, dan merupakan salah satu proses penting dalam alur recruitment. Seorang recruiter (psikolog) dapat membuka akses psikotes kepada kandidat yang akan mengikuti psikotes, dan dapat memilih tools yang akan disajikan. Peserta yang telah selesai mengikuti psikotes, akses psikotes otomatis tertutup, tanpa harus di nonaktifkan lagi oleh recruiter.
Step 6
Record dan Database
Database sangat penting, baik untuk melihat record recruitment maupun untuk bahan laporan. Semua data akan tersimpan rapi kedalam sistem, tanpa atas limit waktu, ataupun batasan jumlah data yang bisa tersimpan. Sangat membantu dalam administrasi recruitment, dengan sistem paperless.
Java Human Development
Bergabung dan Posting Lowongan Kerja
Dapatkan kemudahan dalam proses recruitment dengan bergabung di sistem kami.
Unlimited Posting
Posting lowongan kerja tanpa batas, sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Berkualitas
Kandidat yang berkualitas, profesional dan memiliki skill sesuai kebutuhan jabatan.
Fitur Fitur
Menyatukan proses recruitment dalam satu sistem merupakan solusi modern yang mampu memangkas waktu, biaya, serta meningkatkan akurasi pemilihan kandidat. Mulai dari tahap Perencanaan, Posting Lowongan, Psikotes, Progres, hingga Report Recruitment, semuanya dapat berjalan secara terintegrasi dalam platform digital.
Step 1
Perencanaan RekrutmenPosting Lowongan Kerja
Tahap awal berupa identifikasi kebutuhan tenaga kerja. HRD atau instansi dapat menentukan jumlah posisi, kualifikasi, serta kompetensi yang dibutuhkan. Semua data ini langsung tercatat dalam sistem, sehingga perencanaan menjadi lebih rapi dan terukur.Perencanaan Rekrutmen
Step 2
Manajemen Lowongan (Vacancy)
Setelah kebutuhan ditetapkan, sistem memungkinkan HRD untuk memposting lowongan kerja secara otomatis ke berbagai kanal, baik website perusahaan, job portal, maupun media sosial. Hal ini memperluas jangkauan kandidat potensial sekaligus menghemat waktu publikasi.
Step 3
Psikotes dan Asesmen Online
Kandidat yang melamar dapat langsung mengikuti rangkaian psikotes online, mulai dari tes kemampuan kognitif, kepribadian, hingga minat bakat. Hasilnya terintegrasi dengan profil kandidat, sehingga perusahaan bisa langsung memetakan kecocokan antara pelamar dan posisi.
Step 4
Monitoring Progres
HRD dapat memantau tahap seleksi setiap kandidat secara real time. Dari status “melamar”, “lolos administrasi”, “mengikuti tes”, hingga “tahap wawancara”, semuanya tercatat dalam sistem. Fitur ini memudahkan perusahaan dalam melakukan evaluasi cepat dan transparan.
Step 5
Report Recruitment
Di akhir proses, sistem menghasilkan laporan lengkap mulai dari jumlah pelamar, tingkat kelolosan, hasil psikotes, hingga analisis perbandingan antar kandidat. Laporan ini dapat dijadikan dasar pengambilan keputusan dan dokumentasi proses rekrutmen.
Manfaat Utama Sistem Rekrutmen Terpadu
Efisiensi waktu dan biaya karena semua tahapan otomatis dan terdigitalisasi.
Transparansi dalam seleksi, baik bagi perusahaan maupun kandidat.
Akurasi lebih tinggi dengan dukungan data hasil tes psikologi dan kompetensi.
Skalabilitas mudah digunakan baik oleh perusahaan besar, instansi pemerintah, maupun lembaga pendidikan.
Dengan integrasi ini, perusahaan tidak hanya menyeleksi kandidat, tetapi juga membangun pipeline SDM yang berkualitas dan sesuai kebutuhan jangka panjang.
Free Trial (Khusus Perusahaan, Institusi, Biro Psikologi)
Gratis Uji Coba 1 Hari
Masa uji coba akan dipandu oleh tim khusus. Coba dulu sebelum menggunakan aplikasi kami!
- Gratis uji coba 7 hari
- No credit limit required
- Support 24/7
- Cancel anytime